Hallo Lia!

Beispiel Arbeitsrecht:

Ihre Arbeitnehmer haben heute die Möglichkeit, im Internet gegen Erfolgsprovision ihre Forderungen gegen Sie bequem und „risikofrei“ durchzusetzen. Die Betreiber solcher Webseiten nennen sich Legal Techs. Es ist eine „Claims Industry“ entstanden. Rechtsfälle werden standardisiert, automatisiert und in großen Mengen bearbeitet oder sogar gehandelt und fremdfinanziert. Dadurch sinken die Kosten pro Fall und rechtliche Unterstützung wird erheblich günstiger und gefühlt risikoärmer. Die neue Klageindustrie hat direkt einen eigenen Lobbyverband gegründet und versucht, die neuen Geschäftsmodelle großteils nichtanwaltlicher Anbieter als „Zugang zum Recht“ zu vermarkten.

Als Arbeitgeber werden Sie daher zunehmend mit streitbaren Arbeitnehmern zu tun haben, die ihre (vermeintlichen) Rechtspositionen mithilfe technikbasierter Lösungsanbieter durchsetzen wollen.

Bislang gibt es im Rechtsmarkt zahlreiche „Angriffsplattformen“, die Arbeitnehmer und Verbraucher ermutigen, ihre Ansprüche geltend zu machen, oder Anbieter, die am liebsten gleich den kompletten Lebenssachverhalt als „Problem“ abkaufen und dann als Inkassodienstleister bündeln und geltend machen wollen. Für die „Abwehrseite“ fehlte es bislang –  bis auf wenige Spezialeinheiten bei Großkanzleien – an einer passenden Antwortoption. Dies ändert sich gerade durch immer bessere technische Systeme und uns, Bouclier Legal.