Hallo Lia!
Unser Show-Case Chatbot Lia war einer der ersten juristischen Assistenten im deutschsprachigen Raum, mit dem wir Personalabteilungen im Arbeitsrecht helfen konnten. „Lia“ haben wir ab 2021 betrieben und im Dezember 2023 offline genommen. Aktuell arbeiten mit ausgewählten Pilotkunden an maßgeschneiderten KI-Systemen für den Rechtsbereich. Daneben beraten wir im Erbrecht.
1. Selber machen
Sie haben ein eigenes IT Team oder eine Legal Tech Abteilung mit Designern und Entwicklern. Gratulation! Entwickeln Sie eigene Lösungen zur internen Nutzung oder für Mandanten. Sie brauchen uns nicht.
2. Co-Creation
Sie haben etwas eigenes Legal Tech Knowhow neben den rechtsberatenden Berufsträgern. Profitieren Sie von unserem komplementären Co-Creation Ansatz, um eigene Lösungen zur internen Nutzung oder für Kunden und Mandanten zu entwickeln.
3. Legal KI aaS
Sie sind 100% busy mit Ihrem Kerngeschäft, wissen aber, dass Sie sich jetzt mit den neuen Technologien beschäftigen müssen, um nicht den Anschluss zu verlieren. Nutzen Sie Bouclier, um durch erfahrene Legal Designer und KI-Experten am Ball zu bleiben und Lösungen gezielt dort zu implementieren, wo es Sinn macht.
Warum brauchen Sie gerade jetzt Schutz?
Beispiel Arbeitsrecht:
Ihre Arbeitnehmer haben heute die Möglichkeit, im Internet gegen Erfolgsprovision ihre Forderungen gegen Sie bequem und „risikofrei“ durchzusetzen. Die Betreiber solcher Webseiten nennen sich Legal Techs. Es ist eine „Claims Industry“ entstanden. Rechtsfälle werden standardisiert, automatisiert und in großen Mengen bearbeitet oder sogar gehandelt und fremdfinanziert. Dadurch sinken die Kosten pro Fall und rechtliche Unterstützung wird erheblich günstiger und gefühlt risikoärmer. Die neue Klageindustrie hat einen eigenen Lobbyverband gegründet und versucht, zusammen mit bestimmten kommerziellen Prozessfinanzierern, die neuen Geschäftsmodelle großteils nichtanwaltlicher Anbieter als „Zugang zum Recht“ zu vermarkten.
Als Arbeitgeber werden Sie daher zunehmend mit streitbaren Arbeitnehmern zu tun haben, die ihre (vermeintlichen) Rechtspositionen mithilfe technikbasierter Lösungsanbieter durchsetzen wollen.
Bislang gibt es im Rechtsmarkt zahlreiche „Angriffsplattformen“, die Arbeitnehmer und Verbraucher ermutigen, ihre Ansprüche geltend zu machen, oder Anbieter, die am liebsten gleich den kompletten Lebenssachverhalt als „Problem“ abkaufen und dann als Inkassodienstleister bündeln und geltend machen wollen. Für die „Abwehrseite“ fehlte es bislang – bis auf wenige Spezialeinheiten bei Großkanzleien – an einer passenden Antwortoption. Dies ändert sich gerade durch immer bessere technische Systeme und uns, Bouclier Legal.
Beispiel Arbeitsrecht
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